Representatieve en Persoonlijke Ontwikkeling
In veel bedrijven ziet men tegenwoordig de invoering van een informele dresscode. Het informele klimaat staat zelfs centraal in de totale bedrijfscultuur. Tegenstanders beweren dat een informele dresscode kan botsen met de moraal van de werknemers, de productiviteit, de efficiëntie en zelfs met hun overall performance (houding en gedrag). Dit artikel belicht verschillende aspecten en geeft aan waarop te letten bij het maken van een keuze.
In de zakelijke sector wordt een aantal kledingcodes onderscheiden. Dit zijn Casual, Business casual, Formeel, Half-formeel en Informeel. Dit artikel geeft een nadere concretisering voor elk van deze kledingcodes.
In dit artikel een korte beschrijving van het ontstaan van het zakelijke dameskostuum. Vervolgens worden de basisregels aangegeven die heden ten dage (nog steeds) belangrijk zijn. Het artikel eindigt met een aantal tips die nuttig zijn om uw zakelijke kleding aan te passen aan uw functie. Tips dus, wat te doen (en wat vooral nièt te doen) als u uw baan serieus neemt en als u wilt dat er met u rekening wordt gehouden.
Wanneer we vergaderen, doen we dat het liefst op inhoud. Managers besteden zo’n acht uur per week aan vergaderen. Dat kan vaak efficiënter en prettiger. De omgeving waarin we communiceren is van groot belang voor de resultaten. Een ronde tafel, houten klapstoeltjes en glas doen daarbij wonderen. In dit artikel meer over vergadertafels, opstellingen en de plaats waar u aan tafel zit.
Uit onderzoek blijkt dat uw uiterlijk, gedrag en manier van spreken veel belangrijker zijn dan wat u zegt. Dit bepaalt voor 93% de eerste indruk! Uw kleding is daarbij een niet te onderschatten factor. Uw uiterlijk is het eerste wat mensen zien en het laatste wat ze vergeten…… De training Personal Image Management is erop gericht inzicht en handreikingen te geven betreffende (kleurgebruik in) kleding bij specifieke gelegenheden. Als deelnemer krijgt u gerichte adviezen op basis van uw persoonlijke situatie.
Iedere organisatie zou moeten streven naar een correlatie tussen het bedrijfsimago en het persoonlijk imago van haar medewerkers. De medewerkers zouden daarmee het beeld moeten ondersteunen, dat het bedrijf via allerlei communicatievormen uitdraagt. Eerst worden de begrippen gedefinieerd die hierbij een rol spelen. Vervolgens is een vragenlijst opgenomen. Die vragen zijn ontwikkeld in de overtuiging dat mensen tot de beste resultaten komen als ze zoveel mogelijk zichzelf kunnen en mogen zijn. De vragenlijst kan u helpen een beeld te vormen bij uw persoonlijk imago en het bedrijfsimago.
©
Maniéra
